Responsable Paie & Administration du Personnel - Afrique de l'Ouest

Date: Feb 18, 2026

Brand: WS OPG

Location:

Abidjan, CI

If you’ve worn a pair of glasses, we’ve already met.

We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We offer our industry stakeholders in over 150 countries access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms.

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Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance en Afrique de l’Ouest et jouer un rôle central dans la fiabilité, l’optimisation et la conformité de la gestion du personnel ?
Ce poste est fait pour vous !

En tant que Responsable Paie & Administration du Personnel, vous pilotez l’ensemble des processus paie, administration RH et relations sociales pour environ 60 collaborateurs partagés entre le Sénégal, la Côte d'Ivoire, le Bénin et le Burkina Faso. Votre mission : garantir une gestion RH exemplaire, sécurisée, conforme à la législation locale, et contribuer activement à un climat social serein et constructif.

Vos missions :

1. Pilotage stratégique de la paie & de l’administration du personnel

Définir, structurer et optimiser les processus paie et GAP.
Garantir la fiabilité et la conformité de la paie ainsi que des déclarations sociales et fiscales.
Gérer les temps de travail : congés, absences, suivi des horaires.
Assurer la mise à jour rigoureuse des dossiers du personnel (physiques et systèmes RH : SAP, outils paie…).

2. Gestion administrative du personnel

Gérer l’ensemble du cycle de vie administratif du collaborateur : de l’intégration au départ.
Participer au parcours d’intégration des nouvelles recrues.
Gérer les mobilités internes (locales, expatriation, contrats étrangers, procédures fiscales…).
Garantir le respect des obligations en matière d’hygiène, sécurité et médecine du travail.

3. Relations sociales & climat social

Faire respecter les valeurs du Groupe et la réglementation sociale locale.
Animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
Gérer les procédures disciplinaires dans les délais légaux.
Suivre les dossiers sociaux en conflit juridique.
Contribuer à un climat social positif et durable.
Promouvoir l’actionnariat salarié.

4. Reporting & amélioration continue

Élaborer, consolider et analyser les tableaux de bord RH.
Produire les bilans et rapports sociaux.
Identifier et proposer des axes d’amélioration des processus RH.

5. Interfaces internes & externes

Travailler en étroite collaboration avec la Finance, le Contrôle interne/externe, les équipes Comp & Ben, les départements corporate…
Interagir avec les organismes sociaux, prestataires RH, autorités de l’emploi, inspection du travail, sécurité sociale et autres instances officielles.

Votre profil, expériences et compétences :

Formation en Ressources Humaines, Droit, Management, Économie, Finance ou Comptabilité.
Minimum 7 ans d’expérience dans un poste similaire.
Une expérience préalable sur la zone Afrique de l’Ouest est un atout majeur.

Solide maîtrise de la réglementation sociale et des techniques RH (Paie, Administration du personnel, Droit social…).
Compétences avérées en gestion de projet.
Maîtrise du Français et de l’Anglais (niveau professionnel).
Très bonne connaissance des SIRH (SAP souhaité).
Capacité à travailler sur un périmètre multi-pays ou multi-entités.
Excellente communication et aisance relationnelle.
Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition.
Sens de l’organisation et gestion des priorités.

Our Diversity, Equity and Inclusion commitment

We are committed to creating an inclusive environment for all employees. We celebrate diversity and provide equal opportunities to all, regardless of race, gender, ethnicity, religion, disability, sexual orientation, or any other characteristic that makes us unique.