Analyste principal(e) Fiscalité de la paie

Numéro de réquisition: 913726 
Magasin #: EC0706 ESS - HR-ESSHQ 
Poste:Temps plein
Rémunération globale: Benefits/Incentive Information

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.  

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires industriels dans plus de 150 pays un accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vision de haute qualité, tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions, ainsi que des marques emblématiques appréciées des consommateurs comme Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Nous proposons également un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vision de qualité supérieure et des expériences d'achat exceptionnelles, notamment chez Sunglass Hut, LensCrafters et Target Optical, ainsi que sur des plateformes de commerce électronique de premier plan.  

Notre portefeuille de plus de 150 marques renommées couvre diverses catégories, allant des montures, verres et instruments à la distribution en magasin physique et numérique, ainsi que des segments milieu de gamme aux segments premium. Notre équipe de services partagés accompagne et permet aux autres membres de la collectivité EssilorLuxottica d’atteindre leurs objectifs. Elle veille au bon déroulement des projets et des opérations, s’assurant que chaque partie de notre entreprise est soutenue et bien prise en charge.  

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde, qui contribuent à transformer l'industrie des lunettes et des soins de la vision. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn!
 

FONCTION GÉNÉRALE

Au sein de l’équipe de la paie d’EssilorLuxottica Amérique du Nord, l’Analyste principal – Fiscalité de la paie soutient les fonctions RH, paie et fiscalité. Ce poste exige un service à la clientèle exceptionnel, la résolution efficace des problèmes et la confidentialité des données. Responsable des déclarations fiscales, paiements et dépôts via ADP Payroll Tax Services, dans un environnement multi-provinces, il contribue aussi aux acquisitions/fusions pour assurer la conformité avec les autorités fiscales fédérales et provinciales.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Assurer la conformité aux réglementations fiscales fédérales et provinciales
  • Rechercher, analyser et recommander des solutions aux questions fiscales
  • Maintenir les contrôles, rapports et dossiers fiscaux par entité
  • Rapprocher les contrôles de paie avec les rapports ADP et prévisualiser T4 et RL-1
  • Traiter ajustements fiscaux et créer la documentation des processus
  • Préparer/déposer les déclarations non gérées par ADP (mensuel, trimestriel, annuel)
  • Vérifier la mise à jour des taux d’imposition
  • Gérer la configuration et la fermeture des comptes fiscaux auprès des autorités
  • Coordonner les avis fiscaux avec ADP pour résolution rapide
  • Rapprocher et gérer les remboursements fiscaux avec la comptabilité générale et AR
  • Offrir un premier niveau de soutien aux demandes fiscales et aux avis des agences
  • Vérifier les rapports RH pour la précision des configurations fiscales (adresses, embauches, transferts, visas)
  • Participer aux acquisitions/intégrations : audits, classeurs fiscaux, soldes antérieurs
  • Traiter les configurations fiscales liées aux visas et aux employés
  • Soutenir les spécialistes paie pour les erreurs et demandes fiscales
  • Servir de remplaçant pour les tâches de fin d’année et paies expatriés
  • Former et soutenir les collègues sur la fiscalité de la paie
  • Appuyer les audits internes et externes

QUALIFICATIONS DE BASE

• Diplôme collégial en RH ou expérience équivalente
  • 5+ ans d’expérience en fiscalité de la paie RH
  • Expérience avec ADP GlobalView, rapports ADP ou équivalent
  • Maîtrise de MS Excel et Word
  • Leadership, initiative, analyse et souci du détail
  • Fiabilité et discrétion avec les données confidentielles
  • Expérience en paie multi-provinces
  • Excellentes compétences en communication et écoute active
  • Expérience en analyse de données et audit
  • Capacité à prioriser dans un environnement rapide et changeant
  • Aptitude à collaborer avec tous les niveaux de l’organisation

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES

• Diplôme universitaire
• Certification CPP
• Maîtrise avancée de MS Excel

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche.  Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.  Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.