ALTERNANCE - Chargé de gouvernance de l'innovation H/F

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie dans plus de 150 pays l’accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vue de haute qualité (tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions), des marques emblématiques que les consommateurs adorent (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa), ainsi qu’un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre (tels que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), et des plateformes de e-commerce de premier plan.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 190 000 employés dévoués à travers le monde pour conduire la transformation de l’industrie des lunettes et des soins de la vue. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn !

Votre #FutureInSight avec EssilorLuxottica

Êtes-vous prêt à explorer de nouveaux horizons, à favoriser l’inclusivité et la collaboration, l’agilité, à éveiller la passion et à avoir un impact positif sur le monde ?

Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !

Votre rôle :  

Au sein du groupe R&D (Research & Development), le service IPG (Innovation Projects & Governances) a en charge les gouvernances des projets Produits et Upstream. La gouvernance Upstream garantit le respect du processus "stage gate", organise et anime les comités de pilotage des projets Upstream, assure la communication descendante et ascendante (plan stratégique des projets upstream, KPIs, tableaux de bord, etc.) et supervise le portefeuille de projets Upstream.

Vos missions s’articuleront selon 2 axes :

Simplification du processus de gouvernance des projets Upstream :

• Elaborer un retour d’expérience auprès des Projects Managers et Ressources managers sur le nouveau Processus des Projets Upstream
• Etablir un plan d’amélioration après analyse du retour d’expérience
• Participer à la mise en œuvre des transformations proposées, le cas échéant.

Gouvernance des projets Upstream :

• Assurer le suivi des décisions prises par la gouvernance des projets Upstream, en coordination avec les actions du PMO (Project Management Office).
• Assister le responsable de la gouvernance (organisation des comités de pilotage et gestion du tableau de bord des projets Upstream).
• Assurer le suivi des lettres de Nominations et Clotures des projets upstreams
• Préparer la synthèse mensuelle des Projets upstream pour diffusion au Top Management

Profil :

• En formation niveau Bac + 4/5. 
• Anglais niveau B2
• Compétences techniques (logiciels, etc.) pertinentes pour le poste.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Autonome.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Ce que nous vous offrons :

Chez EssilorLuxottica, vous n’êtes pas défini uniquement par votre titre de poste. Chaque aventure professionnelle est unique, mais voici un aperçu des avantages et des bénéfices que vous pouvez obtenir en nous choisissant.

Rejoindre EssilorLuxottica, c'est plonger au cœur d'un environnement international dynamique et stimulant. Vous aurez l'opportunité de collaborer avec des équipes diversifiées provenant de nombreux pays, enrichissant ainsi votre perspective culturelle et professionnelle.

L'innovation est au cœur de notre ADN. Vous serez impliqué dans des projets novateurs qui façonnent l'avenir de l'optique et de la lunetterie. Vous aurez l'occasion de contribuer activement à des initiatives qui ont un impact réel sur le marché et sur la vie des consommateurs.

La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.

Rejoignez-nous, vos talents uniques feront la différence !

Processus de recrutement :

Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers

Entretien métier avec le manager

Le processus de recrutement peut varier ; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.

Prise de poste :  Septembre

Localisation : Créteil

Dates/période : 12 mois